SASAC“抗击疫情、稳定岗位、扩大就业”的专项行动初见成效

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自3月份以来，SASAC对国有中央企业实施了“防疫、稳定岗位、扩大就业”的专项行动，重点关注大学毕业生、农民工和贫困地区劳动力的就业，以促进稳定就业。据数据显示，截至4月26日，特别行动提供的招聘职位已超过100万个。

大学毕业生，扩招

黄今年夏天从毕业，今年3月在中国移动(成都)工业研究院实习。然而，由于疫情，毕业和实习都不能如期进行。此时，她从中国移动(成都)产业研究院人力资源部得到消息:考虑到今年防疫工作的特殊情况，公司将始终保留黄加入研究院的权利，三方合同将持续到他们毕业。

在防疫期间，许多像黄这样的应届毕业生得到了中央企业的理解和关怀。不仅如此，中央企业还通过进一步扩大招生规模，大力支持大学毕业生就业。

为了承担起中央企业稳定岗位、扩大就业的责任，中国移动在春季组织了校园招聘，招聘规模为5500人，而秋季招聘了近万名应届毕业生。中石化已经根据业务发展和团队重组的需要，在其招聘计划中增加了3500多名大学毕业生。中铁已经与2020年超过1.2万名大学毕业生签订了合同。最近，它进一步增加了应届毕业生的数量。放宽了对土木工程及其他与公司业务密切相关的专业毕业生的招聘限制，增加了人才储备。保利集团在2020年招生工作基本结束后，陆续启动了新的招生计划，招生规模扩大了14%以上。

农民工的就业与扩张

3月25日，三峡集团白鹤滩水电站迎来了包括湖北省宜昌市秭归县老夏在内的一批特殊农民工返乡。

随着国内疫情防控形势的好转，3月中旬，除武汉外的湖北省各市州相继“启封”，手中拿着“双绿码”的旧夏令终于得以返工。然而，如何回到900公里外的白鹤滩又让老夏为难了。这时，施工队长打了一个电话。最初，根据三峡集团的部署，白鹤滩水电站安排了一辆“点对点”专车接回湖北员工。老夏的《卫生法》符合复工要求，被列入湖北首批复工人员名单。3月25日，老夏按要求完成了检疫观察和健康检查，返回工作岗位。

最近，通过“点对点”的就业安置和其他方式，中央企业正在大力吸收农民工在建设和新的项目。中国建设第三工程局，隶属于中国建设，安排公交车接农民工回去工作。目前，中国建筑第三工程局共有1249个项目需要复工，吸引了25万多名工人。保利是保利集团的子公司，在全国许多省市率先恢复在建高速公路的生产。“一带一路”国家的相关基础设施项目不会暂停。集团已明确表示，今年将力争将一线农民工的就业需求提高50%以上，新增6万人。

贫困劳动力，就业倾向

除了招聘大学毕业生和农民工就业外，许多中央企业还通过就业积极促进扶贫，并采取措施积极招聘贫困地区的工人就业。

“工作稳定了很多，收入也增加了，我心里很满意！”28岁的谭勇(音译)是贵州省延河县甘溪镇桂林村的一名村民，他是通过南方电网贵州铜仁供电局当地农民工的就业机会招募的电力施工队队员。经过短期培训后，他正式上任。截至3月底，中国南方电网贵州电网公司已经吸收了3521名因疫情滞留的当地农民工。

受疫情影响，四川省秦巴极端贫困山区的当地劳动力陷入困境，就业和扶贫压力加大。中国能源建设葛洲坝集团投资的巴中至万源高速公路项目，在保证自身工作安全和秩序的前提下，坚持项目就业向贫困地区倾斜，目前已在达州和巴中两市共雇佣农民工1435人。

中石化迅速号召贫困地区的农民工返回全国各地工作，吸收了7万多名农民工。为了尊重少数民族员工的饮食习惯，中广核新能源新疆分公司专门聘请了专业厨师，接受南疆贫困家庭的劳动力到新疆中部的企业工作。招商局局长通用航空集团为贫困地区的海员提供免费培训，并充分推荐就业。

国务院SASAC表示，SASAC和中央企业将继续努力使上下游产业恢复工作和生产，促进稳定就业和保护民生，并努力将疫情影响降至最低。(李杰)

《人民日报海外版》(第4版，2020年5月7日)

(原标题:中央企业累计就业超过百万)

责任:张洋