朴槿惠遭遇“人事危机”

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朴槿惠当选为韩国第一位女总统，这导致了韩国缺乏真正意义上的“第一夫人”。韩国《朝鲜日报》3月20日报道称，韩国政府曾考虑用首相或外交通商部长官的妻子取代“第一夫人”，但由于不符合国际惯例而放弃了。因此，当外国领导人和他们的妻子访问韩国时，朴槿惠将单独会见他们。有人担心“第一夫人”的缺席可能会导致韩国的“妻子外交”和“文化外交”出现问题。让他们担心更多。据韩国《中央日报》3月19日报道，朴槿惠最近因其独裁作风遭遇了许多“人事危机”。

3月18日，被任命为韩国中小企业部部长的黄宣布辞职。据报道，黄因违反《公务员法》而辞职。这项规定要求，在成为公职人员后，超过3000万韩元的与工作相关的股票应该以保密信托的方式出售或持有。作为第一代风险企业家，黄于1995年创办了一家半导体相关企业，目前拥有公司25.5%的股份，外加妻子1.8%的股份，总资产743亿韩元。但是，如果他担任中小企业部主任，他需要按照规定在60天内完成出售股份的手续，出售的资金也将由受托人管理。

围绕黄中途下台的问题，青瓦台的人事检查和认证制度受到了批评，尤其是朴槿惠的人事作风成为了众矢之的。外界指责朴槿惠单枪匹马地安排人事任命，并强调保密，从而忽视了通过公共组织核实候选人的重要性。

据报道，朴槿惠政府的“人事事故”，包括总统交接委员会，是第九次。其中，最引人注目的是总理候选人金荣军的辞职。由于他在担任法官期间涉嫌房地产投机，他的两个儿子也被怀疑逃避兵役，所以金荣军在被提名五天后自愿辞职。

尽管朴槿惠表示他将通过人事制度任命人员，但他承诺将在青瓦台书记的直接领导下成立一个人事委员会。然而，大多数人认为人事委员会的职能还没有完全实现。

青瓦台没有对连续解雇做出任何解释，这也是有争议的。就连执政党的成员也提出了指责，说“清瓦台应该对人民关心的问题作出详细的解释，否则，发言人应该怎么办”。前青瓦台政策办公室主任金炳军表示，一个人独断专行的决策系统的稳定性和应对能力将不可避免地下降，过度保密会产生副作用。